De quem é a responsabilidade de acordo com a LGPD.
![Post Moure de quem é a culpa em incidentes de vazamento de dados](https://static.wixstatic.com/media/d691ef_d6af24de97ee40a4a84131c5ddfc1a92~mv2.png/v1/fill/w_980,h_980,al_c,q_90,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/d691ef_d6af24de97ee40a4a84131c5ddfc1a92~mv2.png)
Quando o assunto é implementar a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a nomeação do encarregado (ou data protection officer – DPO) pode suscitar a seguinte dúvida: a responsabilidade por eventuais irregularidades é do DPO ou da empresa?
Como premissa, destaca-se que, em guia orientativo publicado em maio de 2021, a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) não deixa dúvidas quanto às confusões inicialmente tidas na atribuição de figuras de agentes de tratamento (para este caso, a empresa) e indivíduos subordinados a elas: uma coisa é o agente de tratamento, que pode ser o controlador ou o operador, outra, o DPO, seja funcionário ou terceirizado.
A LGPD traz uma série de obrigações aos agentes, inclusive com eventual responsabilidade solidária entre estes. Aos controladores, cabe a incumbência de elaborar o RIPD, comunicar incidentes de segurança, atender requisições de direitos de titulares etc. O operador, por outro lado, deve atender às orientações do controlador.
Com relação ao DPO, ainda que a LGPD impute às empresas a responsabilidade de eventuais danos causados aos titulares, destaca-se que são suas atribuições o atendimento aos titulares e à ANPD, orientar colaboradores e terceirizados da empresa com relação às práticas de privacidade, bem como executar as demais atribuições determinadas pelo controlador (art. 41, § 2º), que podem ser definidas em contratos. Nesse sentido, muito embora perante o titular o controlador seja civilmente responsável, nos parece haver margem suficiente para a compreensão de que, em casos de negligência, imprudência ou imperícia no exercício de suas atividades, inclusive definidas em contratos, caberá contra o DPO, desde que comprovado dolo ou culpa grave, o direito de regresso pela empresa.
Portanto, ainda que a nomeação do encarregado tenha, por vezes, a mera intenção de adequação à legislação, chamamos a atenção para a importância da compreensão – por empresas e profissionais – dos limites de responsabilidade de ambos, sendo salutar a redação de contratos claros que evitem surpresas desagradáveis, incluindo eventuais repercussões cíveis e criminais.
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